생활경제 가이드

2026년 9월 30일에 끝날 예정이던 청약통장 전환 기한이 2027년 9월 30일 까지 1년 늘었습니다. 청약예금·청약부금을 주택청약종합저축으로 바꾸면 민영주택 청약에 쓰던 가입기간과 예치금이 그대로 이어지고, 청약저축은 국민주택 쪽 가입기간과 납입 회차·금액이 이어져요. 종합저축 금리는 최고 연 3.1%이고, 국토교통부 발표대로라면 옛 통장의 가입기간을 인정받아 전환하자마자 이 금리가 붙습니다. 2015년 9월 전에 만든 예·부금이나 청약저축을 해지하지 않고 두었다면, 어느 쪽 실적이 남고 어느 쪽이 새로 시작되는지부터 보고 정하면 됩니다. 청약통장 전환 기한은 2027년 9월 30일 전환 신청은 2027년 9월 30일까지 받습니다. 2026년 9월 30일 기준으로 주택도시기금 누리집의 전환 안내는 제도 기간을 “(’24.10.1.부터 ’27.9.30.까지 한시 운영)”이라고 적고 있어, 연장이 공식 안내에 이미 반영돼 있어요( 주택도시기금 전환 안내 ). 누리집 메뉴에서 상단 '청약/채권' → '주택청약상품'을 누르면 하위 메뉴만 펼쳐지고, 전환 안내는 그 아래 '청약예금・청약부금 등 주택청약종합저축 전환' 항목에 있습니다. 전환 대상은 청약예금·청약부금·청약저축입니다. 세 통장은 1970~80년대에 나왔고 2015년 9월부터는 새로 가입할 수 없어요. 예·부금으로는 민영주택에만, 청약저축으로는 국민(공공)주택에만 청약할 수 있는데, 종합저축으로 바꾸면 두 유형 모두에 넣을 수 있습니다. 이름이 비슷한 '청년 주택드림 청약통장 전환'은 종합저축을 청년 통장으로 갈아타는 별개 제도로, 예·부금·청약저축의 전환과는 대상이 다릅니다. 예·부금과 청약저축, 전환 뒤 이어지는 실적이 다릅니다 옛 통장으로 청약할 수 있던 주택 유형 쪽 실적만 이어집니다. 전환으로 새로 청약할 수 있게 된 유형은 전환한 날부터 가입기간과 납입이 쌓여요. 전환 전 통장 민영주택 청약 국민주택 청약 청약예...

월 87만 5,533원 . 2027년 1인 가구가 받을 수 있는 생계급여 최대 금액입니다. 4인 가구는 월 221만 7,563원 으로 2026년보다 13만 9,247원 오르고, 모든 가구원수에서 인상률은 6.70%이며 2027년 1월 1일부터 적용돼요. 실제로 받는 돈은 이 금액에서 가구의 소득인정액을 뺀 값입니다. 다른 소득·재산 없이 월급 120만 원을 받는 35~64세 1인 가구라면 2026년 기준으로는 생계급여 대상이 아니지만, 2027년 기준으로는 한 달 3만 5,533원을 받을 수 있는 선 안으로 들어옵니다. 2027년 생계급여 금액, 가구원수별로 얼마나 올랐나 1인부터 6인까지 모두 6.70% 올랐습니다. 보건복지부는 2026년 7월 28일 제80차 중앙생활보장위원회에서 2027년 기준 중위소득을 4인 가구 692만 9,885원으로 정했고, 생계급여 선정기준은 2026년과 같은 중위소득의 32%로 유지했어요. 생계급여는 선정기준이 곧 최대 급여액이라 아래 표의 2027년 값이 가구별 상한입니다. 가구원 수 2026년(원) 2027년(원) 오른 금액(원) 1인 82만 556 87만 5,533 5만 4,977 2인 134만 3,773 143만 3,806 9만 33 3인 171만 4,892 182만 9,789 11만 4,897 4인 207만 8,316 221만 7,563 13만 9,247 5인 241만 8,150 258만 166 16만 2,016 6인 273만 7,905 292만 1,344 18만 3,439 6.70%는 기준 중위소득을 정하기 시작한 2015년 이후 가장 큰 인상률로, 종전 최고였던 2026년의 6.51%를 넘었습니다. 9월 1일 2027년 예산안 발표 때 나온 '기준중위소득 6.7% 인상' 기사들도 이 7월 결정을 예산에 담은 것이라 금액이 같아요( 서울신문, 2026.9.1 ). 소득이 있으면 실제로 얼마를 받나요? 선정기준액에서 우리 가구의 소득인정액을 뺀 만큼 받습니다. 보건복...

올해 정년을 맞는다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 정년퇴직은 스스로 그만둔 것으로 보지 않아서, 고용보험 가입기간 10년 이상이면 최대 270일 , 2026년 기준 하루 66,048~68,100원이 나옵니다. 다만 65세가 넘어 새로 들어간 직장이거나 정년 뒤 촉탁 재계약을 본인이 거절했다면 받지 못해요. 금액과 조건은 2026년 9월 기준 고용24 모의계산과 고용보험법 조문을 맞춰 본 값입니다. 정년퇴직도 실업급여 대상인가요? 대상입니다. 고용보험법 제58조가 수급자격을 막는 경우는 중대한 잘못으로 해고됐거나 전직·자영업처럼 자기 사정으로 그만둔 경우뿐이고, 정년 도달은 여기에 없어요. 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수(피보험단위기간)가 180일 이상 이면 됩니다. 나이는 퇴직 시점보다 언제 고용됐는지가 기준입니다. 법 조문은 "65세 이후에 고용(65세 전부터 피보험 자격을 유지하던 사람이 65세 이후에 계속하여 고용된 경우는 제외한다)되거나 자영업을 개시한 사람에게는 제4장 및 제5장을 적용하지 아니한다"고 적었습니다( 고용보험법 제10조 ). 60세에 입사한 회사에서 66세에 정년퇴직하면 받고, 66세에 새로 들어간 회사를 그만두면 못 받는다는 뜻이에요. 고용24 실업급여 모의계산 안내 (2026.9.28) 고용24 모의계산은 나이 칸에 66을 넣어도 경고 없이 금액을 냅니다. 만 66세·근로기간 10개월을 넣으면 "총 120일 동안 총 7,925,760원"이 나오는데, 65세 이후 새로 고용된 사람이면 이 금액은 받을 수 없어요. 계산 결과는 수급자격 판정이 아닙니다. 60세 이상은 며칠, 하루 얼마를 받나 50세 이상은 가입기간 1년 미만 120일, 10년 이상이면 270일을 받습니다. 하루 금액은 퇴직 전 평균임금의 60%인데, 2026년에는 하루 68,100원 을 넘지 못하고 66,048원보다 적어지지 않아요. 가입기간 받는 일수 하한 총액 상한 총액 1년 미만 120일 ...

계약서 없이 일하고 있다면, 사업주는 근로기준법 제114조에 따라 500만원 이하의 벌금 을 받을 수 있습니다. 알바나 계약직이면 기간제법 과태료가 따로 붙어요. 빠진 항목마다 1차 30만~50만원 이고, 단시간 알바 1명에게 서면을 아예 안 줬다면 1차에만 240만원입니다. 직원이 4명 이하인 가게도 예외가 아니에요. 아래 내용은 2026년 9월 27일 기준 법령 원문과 고용노동부 노동포털 화면으로 확인한 것입니다. 벌금은 형사처벌이라 전과가 남고, 과태료는 행정처분입니다. 둘 다 사업주가 받는 처분이고 근로자에게는 불이익이 없어요. 벌금과 과태료, 누가 어느 쪽을 받나요 정규직은 벌금, 알바·계약직은 과태료에 벌금까지 받을 수 있습니다. 근로기준법 제17조는 임금의 구성항목·계산방법·지급방법과 소정근로시간, 휴일, 연차휴가를 적은 서면을 근로자에게 주라고 정하고, 제114조는 이를 어긴 사용자를 "500만원 이하의 벌금에 처한다"고 명시합니다( 국가법령정보센터 근로기준법 제17조 ). 조문이 서면에 "전자문서를 포함한다"고 적어 두어, 종이가 아니어도 전자문서로 주고받은 계약서면 교부로 인정됩니다. 근로기준법·기간제법 조문 정리 (2026.9.27) 기간제·단시간 근로자는 기간제법 제17조가 한 번 더 걸립니다. 계약기간, 근로시간·휴게, 임금, 휴일·휴가, 일하는 장소·업무, 그리고 단시간 근로자에게만 요구되는 근로일별 근로시간까지 6가지를 서면에 적어야 해요. 어기면 제24조에 따라 500만원 이하 과태료입니다. 대법원은 2024년 6월 27일 2020도16541 판결에서 기간제 계약에도 근로기준법 제17조와 벌칙이 적용된다고 봤습니다. 과태료가 있다고 벌금이 빠지지 않는다는 뜻이에요. 직원 4명 이하 사업장도 같습니다. 근로기준법 시행령 별표1이 5인 미만에 적용하는 조항에 제17조와 벌칙 조항(제107~116조)을 넣어 두었어요. 과태료는 빠진 항목 수만큼 붙습니다 과태료는 한 번에 500만원이 ...

매월 25일 , 월 최대 20만원입니다. 2026년 청년월세 지원금은 주소지 시·군·구가 매달 25일에 현금으로 넣고, 25일이 토요일이거나 공휴일이면 그 전날 넣어요. 9월 첫 입금에는 5월분부터 9월분까지 다섯 달 치가 한꺼번에 들어와서, 월세가 20만원 이상인 청년이면 100만원을 받습니다. 아래 내용은 2026년 9월 26일 기준 국토교통부 사업 매뉴얼과 복지로 안내입니다. 혹시 9월 25일에 맞춰 통장을 보려던 참이라면, 올해 9월은 25일이 추석 당일이라 입금이 그보다 앞당겨진 달입니다. 청년월세지원 지급일은 매월 25일, 연말까지 입금 예정일 지급일은 복지로 청년월세 상세 화면의 '추가정보' 탭에 올라온 「2026년 청년월세 지원사업 매뉴얼」에 적혀 있습니다. 원문은 "매월 25일(토요일이거나 공휴일인 경우에는 그 전날) 현금으로 지급"이고, 바로 밑에 "예산 사정에 따라 지급일 변동 가능(지급일자 변경, 소급지급 등)"이라는 단서가 붙어 있어요. 복지로 게시 2026년 청년월세 지원사업 매뉴얼 13쪽 (2026.9.26) 복지로 상세 화면과 마이홈포털 안내에는 지원주기가 '월'로만 나와 있고 며칠에 주는지는 없습니다. 날짜까지 보려면 복지로 청년월세 지원사업 상세 맨 오른쪽 '추가정보' 탭에서 매뉴얼 PDF를 내려받아야 해요. 이 규정을 2026년 남은 달력에 대입하면 이렇습니다. 지급 월 25일 요일 규정상 입금일 10월 일요일 10월 23일(금) 11월 수요일 11월 25일(수) 12월 금요일, 성탄절 12월 24일(목) 10월은 25일이 일요일이고 그 전날 24일도 토요일이라 금요일인 23일로 당겨지는 셈입니다. 표의 날짜는 규정을 적용해 계산한 값이라, 지자체 회계 처리나 예산 사정에 따라 달라질 수 있어요. 9월 첫 입금은 왜 100만원이었을까요 선정자는 5월분 월세부터 소급해 받기 때문입니다. 매뉴얼은 "월세...

혹시 회사에 낼 육아기 근로시간 단축 신청서 양식을 찾고 있다면, 답은 법으로 정한 서식은 없다 입니다. 남녀고용평등법 시행령 제15조가 정한 7개 항목 을 적은 문서를 단축 시작 30일 전까지 회사에 내면 되고, 회사에 정해 둔 양식이 있으면 그 양식을 씁니다. 2026년 9월 18일부터는 회사가 거부할 수 있는 사유도 두 가지로 줄었어요. 아래 내용은 2026년 9월 25일 기준 법령 원문과 고용24 안내입니다. 육아기 근로시간 단축 신청서에 들어갈 7개 항목 신청서에 빠지면 안 되는 것은 시행령이 이름을 들어 적어 둔 항목들입니다. 시행령 제15조 원문은 "자녀의 성명, 생년월일, 단축개시예정일, 단축종료예정일, 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기 근로시간 단축 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서를 포함한다)를 사업주에게 제출하여야 한다"예요. 종이든 사내 전자결재든 이 항목만 담기면 됩니다. 항목 적는 방법 자녀 성명·생년월일 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하인지 개시일 기준으로 판단 단축개시예정일 제출일로부터 30일 이상 뒤 날짜 단축종료예정일 한 번에 1개월 이상, 전체 기간 안에서 근무개시·종료시각 예: 10:00~17:00. 주 15시간 이상 35시간 이하가 되게 신청 연월일·신청인 제출 날짜, 이름과 소속, 서명 회사는 자녀의 출생을 증명하는 서류를 함께 요구할 수 있어요. 가족관계증명서처럼 출생이 드러나는 서류를 같이 준비해 두면 한 번에 끝나요. 고용24 육아기 근로시간 단축 제도안내 (2026.9.25) 고용24 서식자료실에서 '근로시간 단축'으로 나오는 서식 9건은 회사에 내는 신청서가 아닙니다. 별지 제100호 급여 신청서, 제102호 확인서, 사업주 장려금 서식처럼 전부 급여·지원금 단계에서 쓰는 서류예요. 서식 이름에 '육아기 근로시간 단축'이 들어 있어도 회사 제출용은 아닙니다. 제출 기한...

"실업급여 신청하러 갈 때 준비물?" 지식iN 질문 제목 그대로예요. 답은 짧습니다. 고용센터에 들고 갈 것은 신분증 하나 이고, 서류 두 가지(이직확인서·피보험자격 상실신고서)는 회사가 냅니다. 대신 고용24 구직 등록과 온라인 교육을 먼저 끝내야 하고, 신청 기한은 이직 다음 날부터 12개월입니다. 2026년 9월 24일 기준 고용24 안내로 정리했어요. 실업급여 준비물은 신분증 하나, 서류는 회사가 냅니다 실업급여 준비물은 내 몫과 회사 몫으로 나뉩니다. 고용노동부 상담센터 답변도 비자발적 퇴사라면 "특별한 서류는 필요하지 않으나" 회사가 두 가지를 신고해야 한다고 적었어요( 1350 상담센터 FAQ ). 누가 무엇을 언제까지 어디서 확인 회사 이직확인서 요청받고 10일 이내 고용24 마이페이지 회사 피보험자격 상실신고서 퇴사 다음 달 15일 근로복지공단 토탈서비스 나 구직 등록·온라인 교육 센터 방문 전 고용24 나 신분증 방문 당일 해당 없음 정부24 에 구비서류로 적힌 구직신청서와 수급자격 인정신청서도 필요한데, 앞의 것은 고용24 구직 등록으로 대신하고 뒤의 것은 센터에서 씁니다. 양식은 고용24에서 미리 받아 볼 수 있어요. 회사 서류 두 개가 처리됐는지부터 센터에 가기 전에 이직확인서가 들어갔는지 확인하세요. 고용24 절차도 '사전 확인' 단계에서 가입기간과 이직확인서 제출 여부를 먼저 보게 돼 있고, 처리 현황은 로그인 뒤 마이페이지의 민원처리 알림에 뜹니다. 퇴사하면서 "이직확인서 처리해 달라"고 요청해 두면 회사는 10일 이내 에 발급해야 해요. 이직확인서에는 퇴직 사유 코드가 적힙니다. 권고사직인데 '개인 사정 자진퇴사(11)'로 적혔다면 '경영상 필요(23)'로 고쳐야 받을 수 있어요( 로톡뉴스, 2026.8.20 ). 코드는 회사가 적는 칸이라, 사직서에 "회사 권고로 퇴사"라고 남겨 ...

상한은 1,000만원, 임금과 퇴직금이 각각 700만원입니다. 퇴직했다면 마지막 3개월분 임금과 마지막 3년분 퇴직금이, 재직 중이라면 마지막 3개월분 임금이 대상이고 근로복지공단이 사업주 대신 먼저 줍니다. 청구는 지방고용노동관서에서 「체불 임금 등·사업주 확인서」를 받은 날부터 6개월 안에 해야 해요. 고용노동부가 2026년 9월 1일부터 21일까지 7,079곳을 점검해 찾아낸 체불 규모가 105억 4천만원 입니다. 추석을 앞두고 임금이 밀린 사람이 그만큼 많다는 뜻이죠. 공단 처리기간도 9월 1일부터 10월 31일까지는 14일에서 7일 로 줄었습니다. 간이대지급금 상한은 최대 1,000만원, 임금과 퇴직금 각각 700만원 두 항목을 따로 계산한 뒤, 합계에 총상한을 한 번 더 적용합니다. 근로복지넷 사업소개에 붙어 있는 표가 그 구조를 그대로 보여 줍니다. 항목 상한액 지급 범위 총상한액 1,000만원 임금 항목과 퇴직금 항목을 합한 금액 임금 700만원 최종 3개월분 임금, 휴업수당, 출산전후휴가 급여 퇴직금 700만원 최종 3년분 퇴직금 근로복지넷 간이대지급금 사업소개 (2026.9.23) 마지막 3개월 임금 900만원에 퇴직금 600만원까지 밀린 경우로 넣어 볼게요. 체불액은 1,500만원이지만 임금 항목이 상한에 걸려 700만원, 퇴직금 항목은 그대로 600만원이라 합계가 1,300만원이 됩니다. 여기에 총상한이 한 번 더 걸려 실제 지급액은 1,000만원 이에요. 임금 400만원에 퇴직금 250만원이라면 두 항목 모두 상한 안쪽이라 650만원을 전액 받습니다. 밀린 퇴직금 액수가 애매하다면 퇴직금 계산기 로 먼저 금액을 잡아 보세요. 확인서와 대조하기 쉬워집니다. 표 제목은 옛 이름 그대로입니다. 근로복지넷 화면에는 '현행 일반체당금 월정 상한액(2014년 1월 1일부터)'이라고 붙어 있는데, 표 안의 금액은 2021년 10월 14일 시행된 간이대지급금 기준이에요. 근로복지넷 사업소개 에 적힌 1,00...

본인부담상한제 환급금은 공단 홈페이지 첫 화면의 「환급금 조회/신청」에서 간편인증을 거치면 내 금액이 바로 보입니다. 안내문이 없어도 조회는 됩니다. 2025년 진료분 환급은 226만 2,605명에게 3조 760억원 , 1인당 평균 136만원이 나가고( CBC뉴스 2026년 9월 22일 ), 지급동의계좌를 미리 등록해 둔 사람에게는 9월 2일부터 자동으로 들어갔습니다. 등록하지 않았다면 안내문을 받은 뒤에 신청하는데, 그 신청 절차는 아래에서 한 번 더 이어서 설명합니다. 226만 명이 평균 136만원을 받은 건 2025년 진료분입니다 지금 안내문이 나가는 환급금의 기준은 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지 진료분입니다. 공단 안내 페이지의 상한액 표는 2023년부터 2026년까지 네 개 연도가 세로로 이어져 있고, 각 연도 아래에 요양병원 행이 한 줄씩 더 끼어듭니다. 그래서 맨 아래 2026년 줄을 지금 기준으로 읽기 쉬운데, 90만~843만원은 내년에 정산할 올해 진료분 상한액입니다. 연평균 보험료 분위 2025년 진료분 상한액 2026년 진료분 상한액 1분위 89만원 90만원 2~3분위 110만원 112만원 4~5분위 170만원 173만원 6~7분위 320만원 326만원 8분위 437만원 446만원 9분위 525만원 536만원 10분위 826만원 843만원 한 해 요양병원 입원이 120일을 넘으면 상한액이 따로 높게 잡힙니다. 2025년 진료분이면 1분위 141만원, 10분위 1,074만원이라 돌려받는 금액이 그만큼 줄어듭니다. 내 상한액은 2025년에 낸 건강보험료로 갈립니다 분위는 소득을 신고해서 정하는 게 아니라 진료연도에 낸 건강보험료 평균으로 매깁니다. 2025년 진료분 기준(고시 2026-126호)으로 지역가입자는 월 13,850원 이하가 1분위, 217,540원을 넘으면 10분위입니다. 직장가입자는 57,790원 이하가 1분위 , 282,570원 초과가 10분위고요. 대입해 보면 금액이 잡힙...